Toute l'actualité du bâtiment

CULTURE. La galerie de l'Architecture, à Paris, met à l'honneur le travail des architectes Emmanuelle Marin-Trottin et David Trottin à travers une exposition et un ouvrage. La volonté d'explorer à plusieurs les champs du possible de la construction de bâtiments est magnifiée dans cette installation de maquettes et photographies.

Déjà à la tête de la Fédération Cinov, Frédéric Lafage commence un second mandat. [©Cinov] Frédéric Lafage a été réélu à la tête de la Fédération Cinov, l’organisation des métiers de la prestation de services intellectuels du conseil, de l’ingénierie et du numérique. Elu une première fois en 2018, il entend profiter de son deuxième mandat pour renforcer les actions entreprises, dans une perspective de reprise de l’activité économique à l’issue de la crise sanitaire. De plus, il souhaite améliorer la notoriété et la force de frappe de la fédération.  Plus d’une décennie au service de la Fédération Cinov Frédéric Lafage est président et fondateur du groupe Lacort, spécialisé dans l’ingénierie acoustique et vibratoire, la formation et le conseil. Il est expert judiciaire en acoustique. Il milite depuis plus d’une décennie au sein de la Fédération Cinov et y a exercé de nombreuses responsabilités. En effet, il a été président du syndicat Cinov Giac de 2007 à 2011. Puis, a occupé les fonctions de vice-président fédéral, en charge du social et de la formation de 2013 à 2016. Par ailleurs, il a été vice-président de la Commission paritaire de la Convention collective nationale (CPCCN), co-animée avec la Fédération Syntec, de 2005 à 2016. Enfin, il a été membre durant 3 ans de la Commission d’agrément des contrôleurs techniques.

Bpifrance et l’ADEME ont souhaité renouveler leur soutien en faveur des entreprises du secteur de l’énergie, en lançant la deuxième promotion de l’Accélérateur Transition Energétique. Ce programme d’accompagnement personnalisé de 12 mois a pour ambition d’accompagner les entreprises dans leur croissance au service des enjeux de la transition énergétique.Cette nouvelle promotion de l’Accélérateur Transition Énergétique est composée de 20 entreprises disposant de 29 collaborateurs en moyenne et d’un chiffre d’affaires compris entre 2 et 54 millions d’euros.Durant leur accompagnement, les dirigeants auront l’occasion d’échanger avec des pairs et afin de mieux appréhender les chaînes de valeurs, écosystèmes et équipements français pour identifier les synergies et saisir les opportunités du marché. Cet Accélérateur leur apportera une meilleure connaissance des projets collaboratifs axés sur la transition énergétique développés sur le territoire et leur permettra de renforcer leur positionnement à l’international.Durant les 12 mois du programme, les dirigeants de cette promotion bénéficieront d’un accompagnement innovant, sélectif et personnalisé, axé sur les enjeux de la filière :Conseil : Dès les premiers mois, réalisation d’un diagnostic 360° de l’entreprise et un accès à des journées de conseil pour établir une feuille de route personnalisée ;Formation : Cinq journées de séminaires en partenariat avec l’école Audencia, permettant aux entreprises de renforcer leurs compétences, nourrir leurs réflexions stratégiques et travailler entre pairs au sein d’atelier thématique ;Mise en réseau : un accès privilégié au réseau des entrepreneurs et partenaires Bpifrance et filière.« Accompagner les entreprises prometteuses du secteur de la croissance verte et contribuer à la montée en puissance de champions internationaux est un enjeu majeur pour Bpifrance, dans le cadre de son Plan Climat. En partenariat avec l’ADEME, nous avons conçu cet Accélérateur dédié à la filière de l’énergie pour apporter aux entreprises tous les outils nécessaires dans le but de les aider à se développer plus rapidement et renforcer leur positionnement à l’international pour ainsi favoriser l’énergie verte. Nous sommes fiers de lancer cette deuxième promotion qui témoigne de l’engouement des dirigeant.e.s pour ce dispositif. » déclare Guillaume MORTELIER, Directeur exécutif en charge de l’Accompagnement chez Bpifrance.« Les entreprises du secteur de la transition énergétique ne s’identifient pas toujours à celui-ci. Pourtant les enjeux sont là, avec un marché de plus de 80 milliards d’euros, qui progresse de 130% dans les dix dernières années. Avec cette deuxième promotion de l’Accélérateur transition énergétique, l’ADEME aide au soutien de l’accélération de la transition des PME de la promotion et plus globalement soutient la structuration de cette filière qui représente plus de 350 000 emplois en France. » souligne Baptiste PERRISSIN FABERT, Directeur Exécutif de l’Expertise et des Programmes de l’ADEME.Les 20 entreprises de la deuxième promotion de l’Accélérateur Transition Énergétique :

Novade, une entreprise leader dans les logiciels de gestion de chantier, annonce aujourd'hui le lancement de Novade Connect. Un ensemble de connecteurs et APIs permettant aux clients de connecter toutes leurs données terrain à leurs logiciels entreprises existants. Pour créer cet écosystème digital unique, Novade travaille en collaboration avec les plus grands fournisseurs de logiciels du secteur BTP.«Nous nous employons chaque jour à accélérer la transformation digitale du secteur de la construction», a déclaré Denis Branthonne, fondateur et PDG de Novade. «Permettre à divers systèmes de se connecter de manière transparente constitue une aide précieuse pour les équipes sur le terrain, qui peuvent ainsi faire leur travail plus rapidement. Cela permet également de libérer le potentiel de toutes les données existantes du projet.»Le système d’intégration connecte les données terrain à tous les documents du projet : formulaires, plans, observations et problèmes sur le terrain, jusqu’à la gestion des accès sur site avec imagerie thermique. En connectant la plateforme Novade aux logiciels existants, les équipes terrain évitent la double saisie, la perte d’information. Elles peuvent ainsi exploiter au maximum toutes les données du chantier afin d'accroître l'efficacité et la productivité.NovadeConnect est disponible dès aujourd’hui pour tous les abonnés de la plateforme. L’entreprise prévoit d’annoncer prochainement de nouvelles intégrations avec des logiciels de l’industrie et souhaite accueillir tout partenaire ou innovateur intéressé. Vous trouverez plus d'informations à l'adresse : www.novade.net/fr/novade-connect-fr/

Une cartographie des opérations bois et biosourcées en Ile-de-France sera présentée au forum du bois construction. En ligne à partir de juillet, elle permettra d’avoir une approche plus fine de la part des bâtiments bois et biosourcés en Ile de France.

L’hôtel des Postes de Marseille (Bouches-du-Rhône) édifié en 1889 a été totalement réhabilité par Roland Carta et inauguré fin 2020. II accueille désormais plus de 400 postiers et regroupe l’ensemble des activités régionales du Groupe La Poste ainsi que des espaces de coworking. Communiqué. L’Hôtel des Postes de Marseille Colbert achève sa mue, après cinq […] L’article A Marseille, Roland Carta fidèle à la Poste est apparu en premier sur Chroniques d‘architecture.

Le président congolais a salué ce "projet de construction de la route de Kasindi à Butembo (via Beni dans la province congolaise du Nord-Kivu)" au côté de son homologue lors de leur rencontre au poste-frontière de Mpondwe-Kasindi."Je sais que c'est un projet qui, lorsqu'il se réalisera, va accroître les échanges entre nos deux pays", a-t-il ajouté en évoquant la "lutte contre l'insécurité", sans plus de précisions.Le président Museveni a souhaité "bonne chance" au Congo lors de cette cérémonie du lancement des travaux d'asphaltage de la route Kasindi-Beni-Butembo, qui doit se prolonger jusqu'à Goma.Tout à l'Est de la RDC, la région entre Kasindi et Beni est la cible d'attaques du groupe armé d'origine ougandaise des Forces démocratiques alliées (ADF)."L'axe Kasindi-Beni est souvent utilisé par des ADF en vue de tendre des embuscades contre les véhicules et les motos appartenant aux commerçants", rappelle la présidence dans un communiqué.A l'origine des rebelles ougandais musulmans anti-Museveni, les ADF installés dans l'Est de la RDC depuis les années 90 ne menacent plus Kampala depuis des années.Ils massacrent en revanche les civils côté congolais, en faisant main basse sur des vivres, des médicaments, des plantations de cacao.Les ADF sont une "organisation terroriste" affiliée au groupe Etat islamique, ont décrété en avril les Etats-Unis. Leur degré d'affiliation fait débat parmi les experts.

Diplômée de l'Ecole polytechnique de Barcelone, Meritxell Inaraja I Genis fonde son agence en 1995. Remarquée pour ses compositions de façades où contrastent les châssis en bandeau et les grands pans opaques, Meritxell Inaraja livrera les archives régionales de Ribera d'Ebre, del Montsia et de Garraf. Outre des projets de villas […] Lire l'article

Afin d'accompagner les entrepreneurs dans cet environnement complexe, la Fédération Française du Bâtiment Grand Paris Île-de-France lance sa 3ème session de formation/action sur le Lean Construction à destination de ses adhérents et poursuit son engagement pour l'amélioration de la productivité des entreprises.Après s'être développée dans le domaine de l'industrie, la démarche Lean se déploie dans le monde du Bâtiment pour accompagner les dirigeants d'entreprise et les salariés à optimiser la gestion de leurs chantiers de manière collaborative. Cette méthode vise à perfectionner le processus de production, par le biais de la chasse au gaspillage et permet entre autres un gain de productivité, une réduction des délais de chantier, une amélioration de la qualité des travaux... Durant les deux précédentes sessions, en 2019 et 2020, organisées par la FFB GP IDF, les TPE et PME, de 6 à 48 salariés, exerçant dans tous corps de métiers, ont pu se former à la démarche. Au cours de ces formations, les entreprises s'approprient les outils du Lean Construction afin de mettre en place des actions concrètes au sein de leur structure. Outre les bienfaits économiques, le Lean Construction contribue également au bien-être des collaborateurs et à la prévention des risques professionnels. A cet effet, l'OPPBTP a publié un guide en mars « Lean Construction : une démarche favorable à la prévention » pour souligner les bénéfices du Lean Construction à travers plusieurs chantiers expérimentaux.Le président Dominique Zaccagnino, en charge de la formation Lean Construction pour la FFB Grand Paris IDF déclare « Nous sommes convaincus des bienfaits du Lean Construction pour les entreprises du Bâtiment car cette méthode représente un véritable avantage concurrentiel pour le développement économique et managérial des entreprises. En outre, le Lean Construction, c'est aussi un process de réflexions et d'échanges en amont pour une plus grande efficience sur le terrain et au quotidien. C'est pour toutes ces raisons que nous avons souhaité renouveler cette offre de formation/action et proposer une nouvelle fois à nos adhérents cette démarche vertueuse. »Le témoignage de Monsieur OuvrardEric Ouvrard, directeur de l’Entreprise Ouvrard SAS et participant de la session Lean Construction en 2019, nous livre les raisons qui l’ont poussé à se former : « Notre entreprise répond essentiellement à des marchés à bons de commandes, on a des centaines d’intervention par mois. En 2018, on était dans une situation où on sentait que la machine allait exploser, il fallait trouver une solution. On avait de gros problèmes de gestion des flux. A cette période, la FFB Grand Paris Île de France a lancé de nouvelles formations sur le Lean Construction. Convaincus par les bienfaits du Lean pour notre entreprise, nous décidons de nous y former. » Avant de poursuivre sur l’application concrète en entreprise :« Les premiers mois ne sont pas simples, non seulement il faut la volonté de toutes les parties prenantes mais il faut aussi un investissement total. Pour les membres cadres, il a fallu accepter de ne plus fonctionner comme avant. Quand on développe le Lean, la solution ne vient pas d’en haut, c’est l’inverse, la solution vient du terrain. ». L’important investissement pour basculer vers le Lean a vite porté ses fruits pour l’Entreprise de 50 salariés : « Tout le monde s’est approprié la démarche, c’est devenu naturel. L’apport du Lean s’est fait sentir sur un chantier où au bout de 6 mois de démarrage nous avions déjà 4 mois de retard, alors nous avons mis en place le Last Planner System et la semaine prochaine nous allons livrer le chantier dans les délais. Le Lean s’applique aussi dans la gestion de l’entreprise. Durant le premier confinement, nous avons perdu le marché de l’un de nos plus gros clients. Grâce à la démarche Lean, nous avons pu répondre à de très nombreux appels d’offres, et nous les avons tous remportés ! »

Après quelques années chaotiques, le groupe Airwell repart avec une nouvelle idée : la climatisation comme un service, assurant financement, installation, maintenance et remplacement du matériel.

François Petry est le nouveau président de la Filière Béton. [©La Filière Béton] François Petry a été élu à la présidence de la Filière Béton le 16 juin dernier. Il succède ainsi à Philippe Gruat. Ce dernier est devenu président de l’Association française des industries des produits de construction (AIMCC). Directeur général de LafargeHolcim et président du Syndicat national de l’industrie cimentière (Sfic), François Petry était déjà le vice-président de la Filière. Il possède ainsi une maîtrise totale des enjeux du secteur, en pleine mutation. « Conscient de l’ampleur des défis à venir, le nouveau président entend poursuivre les objectifs engagés de la Filière Béton »,indique l’association. Ceci, pour atteindre en 2050 l’objectif de neutralité carbone du secteur de la construction. Les objectifs du nouveau président de la Filière Béton François Petry souhaite accompagner la profession. Cette dernière planche sur les innovations qui devront s’inscrire dans la logique de la RE 2020. Et le nouveau président d’indiquer : « La Filière Béton est aujourd’hui très avancée dans son processus de décarbonation. Et travaille avec l’ensemble de la chaîne de valeur de la construction. Ceci, pour baisser encore plus l’empreinte carbone des ouvrages. Suite à des investissements très conséquents et à l’aboutissement des nombreux travaux de recherche sur les bétons bas carbone, des nouveaux matériaux apparaissent. Et contribuent à construire l’habitat de demain ». Le parcours du nouveau président de la Filière Béton Diplômé des Arts et Métiers Paris Tech et d’HEC, François Petry débute sa carrière au sein de l’entreprise Jean Lefebvre en 1991. Il rejoint ensuite Séché Environnement en 2000, comme directeur de filiales. Puis, il devient directeur général de l’activité Granulats chez Holcim France. Et par la suite, directeur de la filiale roumaine du groupe. En 2015, il est nommé directeur général d’Aggregates Industries UK, filiale de LafargeHolcim au Royaume-Uni, pour l’ensemble des activités ciments, granulats, bétons et asphalte. Depuis 2018, il occupe le poste de directeur général de LafargeHolcim France.

Grâce à sa longue expérience dans le secteur et ses rôles actuels de président du SFIC (Syndicat National de l’Industrie Cimentière) et Directeur général de LafargeHolcim, François Petry possède une maitrise totale des enjeux de cette filière, en pleine mutation.Diplômé des Arts et Métiers Paris Tech et d’HEC, François Petry débute sa carrière au sein de l’entreprise Jean Lefebvre en 1991. Il rejoint ensuite Séché Environnement en 2000, au poste de directeur de filiales. 8 ans plus tard, il est nommé Directeur général de l’activité Granulats chez Holcim France. En 2013, toujours pour Holcim, il prend la direction de la filiale roumaine du Groupe. En 2015, il est nommé Directeur général d’Aggregates Industries UK, filiale du Groupe LafargeHolcim au Royaume-Unis, pour l’ensemble des activités ciments, granulats, bétons et asphalte. Il devient Directeur général de LafargeHolcim France en 2018, puis est élu à la Présidence du SFIC en 2020. Conscient de l’ampleur des défis à venir, le nouveau président entend poursuivre les engagements de la Filière Béton, en ordre de bataille pour atteindre en 2050 l’objectif très ambitieux de neutralité carbone du secteur de la construction. François Petry souhaite soutenir et accompagner l’ensemble de la profession qui travaille sur les innovations de demain qui s’inscrivent dans la logique de la RE2020.Il ajoute« La Filière Béton est aujourd’hui très avancée dans son processus de décarbonation et travaille avec l’ensemble de la chaine de valeur de la construction, pour baisser encore plus l’empreinte carbone des ouvrages. Suite à des investissements très conséquents et à l’aboutissement des nombreux travaux de recherche sur les bétons bas carbone, des nouveaux matériaux apparaissent et contribuent à construire l’habitat de demain. »

Fruit du récent partenariat entre RECKLI, fabricant de matrices de coffrage pour béton, et KEIM, fabricant historique de peintures minérales, la lasure minérale RECKLI COLOR by KEIM a été spécialement créée pour revêtir, décorer et protéger durablement les bétons matricés. Composée de liants silicate de potassium et sol de silice, la lasure RECKLI COLOR by KEIM (RCBK) offre aux architectes et maîtres d’ouvrage une solution esthétique exceptionnelle permettant de texturer et de colorer les bétons architectoniques tout en garantissant une tenue des teintes 20 ans aux UV et une protection optimale contre les intempéries et la pollution. La gamme RECKLI COLOR by KEIM se compose d’une lasure minérale, comprenant 53 teintes mates et intenses, d’une finition incolore et d’un diluant. L’association de ces produits permet de créer une variété de finitions allant du rendu opaque, semi-opaque jusqu’à l’effet de transparence complet.Pour en savoir plus, visitez le site de RECKLI. Visuels : 1) Le Parks, ZAC de la Duchère, Lyon / H.T.V.S Architecture 2) Centre de Gestion de Gironde, Bordeaux BELLECOUR Architectes / © Philippe Caumes 3) Place Grand Ouest, Massy Atelier VongDCLa rédaction

Entreprises de BTP - Aménagement, transition numérique, marchés globaux de performance… sont autant de sujets dont le nouveau président d'EGF. BTP veut s'emparer.

L'exposition à la silice, au plomb ou à l'amiante inquiète moins d'un patron sur cinq, loin derrière les risques de chutes.

FERVAM pour « Filière Engagée pour le Recyclage et la VAlorisation des Menuiseries », fédère tous les signataires de la Charte d’engagement UFME pour la collecte et le recyclage des menuiseries en fin de vie, autour d’une valeur forte : l’engagement de la filière fenêtre pour une valorisation responsable et durable. Il est symbolisé par une identité visuelle clairement reconnaissable pour tous les publics. Clin d’œil au logo UFME, la marque fait également référence au made in France, critère de qualité que l’Union œuvre à préserver et valoriser. 

Avec heroal Ready, heroal offre à ses partenaires professionnels la possibilité de choisir entre des composants systèmes et des éléments finis dans le secteur des volets roulants, des protections solaires et des portes roulantes selon la situation et les contraintes. De nouvelles variantes d’équipements, tailles et couleurs offrent encore plus de possibilités d’utilisation et d’agencement pour les volets roulants et les protections solaires. 

François Petry a été élu à la présidence de la Filière Béton le 16 juin 2021. Il succède à Philippe Gruat, élu à la présidence de l’Association française des Industries des produits de Construction (AIMCC). Grâce à sa longue expérience dans le secteur et ses rôles actuels de président du SFIC (Syndicat National de l’Industrie Cimentière) et Directeur général de LafargeHolcim, François Petry possède une maitrise totale des enjeux de cette filière, en pleine mutation. Conscient de l’ampleur des défis à venir, le nouveau président entend poursuivre les engagements de la Filière Béton, en ordre de bataille pour atteindre en 2050 l’objectif très ambitieux de neutralité carbone du secteur de la construction. François Petry souhaite soutenir et accompagner l’ensemble de la profession qui travaille sur les innovations de demain qui s’inscrivent dans la logique de la RE2020.

"Mme Hidalgo, avec son péage et la taxe sur les deux roues, est en train de faire de la ségrégation sociale et de fermer Paris", a-t-elle estimé sur Europe 1, à trois jours du premier tour des élections régionales.La hausse des tarifs de stationnement pour les visiteurs "c'est un nouveau péage, un péage urbain qui est en train d'être instauré par la mairie de Paris vis-à-vis des banlieusards qui vont devoir payer six euros de l'heure" (pour une automobile), a-t-elle dénoncé."C'est l'écologie punitive que je réprouve parce que je lutte contre la pollution mais avec une écologie positive qui va aider les automobilistes à changer de voiture. Je lutte contre la pollution, pas la bagnole", a-t-elle fait valoir.Elle voit aussi avec l'entrée en vigueur au 1er juin de la Zone à faibles émissions dans le grand Paris, à l'intérieur de l'A86, interdite aux véhicules les plus polluants, "une autre ségrégation sociale". "Le principe est bon, le problème c'est qu'aucune mesure sociale d'accompagnement n'a été prise ni par la mairie de Paris ni par personne", a-t-elle critiqué, en promettant "une aide de 6.000 euros pour que les automobilistes qui habitent ou travaillent dans la ZFE puissent changer leur voiture".L'équipe de la maire Anne Hidalgo a annoncé mardi des mesures fortes pour réduire la place des véhicules polluants dans la capitale: le stationnement payant pour les motos et scooters thermiques dès 2022 et une hausse du tarif visiteur automobile, en parallèle de la piétonnisation du centre de Paris.Les motos et les scooters à essence devront payer 50% des tarifs des voitures qui eux augmenteront au 1er août, de 4 à 6 euros pour le tarif visiteur ou de 2,4 à 4 euros l'heure suivant les arrondissements.

Jusqu'en 2014, les salariés à temps complet se voyaient crédités de 20 heures de formation par an. En 2015, le CPF a pris le relai du DIF, et il est désormais alimenté à hauteur de 500 euros par an. La date limite pour reporter les heures de DIF sur le CPF (une heure équivalant à 15 euros), initialement fixée au 31 décembre, a été repoussée au 30 juin 2021.La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a prévenu la semaine dernière qu'il n'y aurait pas de nouveau report. "Nous ne prolongerons pas, je vous le dis clairement, au-delà du 30 juin", a-t-elle dit devant la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale.Selon le ministère du Travail, "6,33 millions de compteurs DIF au total ont été renseignés par leur titulaire depuis 2015". Pour les agents publics, le transfert est automatique.Combien de salariés ne l'ont pas fait ? Dans un communiqué publié le 1er juin, la Fédération de la formation professionnelle (FFP) estimait leur nombre à 10 millions, pour un montant équivalent à environ 12 milliards d'euros."Cette situation se produit dans un contexte de relance à la fois de l'emploi et de l'économie de la France, contexte dans lequel le développement des compétences devrait avoir un rôle central", déplorait-elle.Le ministère du Travail conteste vigoureusement le chiffre de 10 millions, sans en avancer un autre. Il souligne en effet qu'il n'est pas possible de connaître le nombre de salariés éligibles au DIF qui l'auraient utilisé avant 2014."Jusqu'au 31 décembre 2014, les droits DIF étaient gérés par les entreprises, qui n'avaient pas l'obligation de faire quelque déclaration que ce soit auprès de qui que ce soit sur le taux d'utilisation du DIF (...). Nous n'avons pas ces données consolidées", a-t-on expliqué.Pour Angeline Barth, secrétaire confédérale de la CGT, l'estimation n'est pas absurde. Elle aussi regrette ces heures de formation perdues, et considère qu'elles "auraient dû être intégrées automatiquement".Point de vue partagé par Natanael Wright, président fondateur de l'institut de formation Wall Street English, qui a publié un sondage sur le sujet. "On prive 10 à 12 millions de Français de droits acquis par des années de travail parce qu'on n'a pas réussi à les transférer techniquement. C'est choquant", dit-il.Gare aux fraudes"La campagne de communication auprès des salariés n'a pas été à la hauteur", regrette en outre Mme Barth.Le ministère du Travail s'en défend, mettant en avant ses "nombreuses actions de communication" auprès des entreprises, des organisations professionnelles et syndicales, sur les réseaux sociaux...Il souligne aussi qu'il n'y a "jamais eu autant d'argent pour la formation", et que le CPF est un véritable "succès". Le nombre de formations demandées est passé de 630.000 en 2019 à 1,6 million en 2021, pour un coût attendu de 1,9 milliard d'euros, ce qui contribue d'ailleurs à obérer les finances de France compétences, l'organisme régulateur.Une manne qui n'a pas échappé aux organismes de formation, ayant plus ou moins pignon sur rue. A l'approche de la date fatidique, nombreux sont les salariés à être sollicités, par SMS ou téléphone, par des organismes qui les encouragent à s'inscrire à une formation, au risque sinon de perdre leurs droits."Aujourd'hui, il y a des entreprises de formation qui proposent des formations via le CPF qui n'ont pas été dûment habilitées", pointe le délégué général de la FFP, Olivier Poncelet.En décembre, la Caisse des dépôts, qui gère le CPF, avait affirmé avoir déposé sept plaintes pénales visant 21 organismes de formation soupçonnés de fraude, pour un préjudice évalué à 10 millions d'euros.Pour lutter contre les abus de certains organismes, le ministère du Travail annonce en outre vouloir passer par la loi pour interdire le démarchage téléphonique pour le CPF, comme il l'a déjà fait pour la rénovation énergétique des bâtiments.

STRATÉGIE. Bientôt centenaire, le site rémois de Forbo, spécialiste des revêtements de sols souples, a fait l'objet de nombreux investissements visant à réaménager et à moderniser ses outils de production. Les technologies numériques et les préoccupations environnementales y trouvent également leur place, le tout pour répondre à une demande en très forte croissance.

UNION. Reed Expositions France et Reed Midem, filiales françaises du Groupe RX (anciennement Reed Exhibitions) ont annoncé leur fusion.

L’annonce par le Premier ministre, Jean Castex, de la fin de l’obligation générale du port du masque en extérieur à compter du 17 juin ne remet pas en cause les règles actuellement applicables sur les chantiers du BTP. A une exception près : les ouvriers oeuvrant au sein de chantiers situés dans l’espace public ne seront plus tenus d’arborer cette protection.